Integriteit in uitvoering
Uw eigen integriteit is uw kostbaarste kwaliteit in uw werk en leven. U wordt er echter niet mee geboren. Uw integriteit is een gevolg van uw gedrag. Bij anderen herkennen we het snel. Toch is het niet eenvoudig uw eigen integriteit te organiseren. Lees gehele artikel op: Integriteit in uitvoering

Assessment centers: fundament voor HRM
Binnen het vakgebied personeelsmanagement neemt het in kaart brengen en ontwikkelen van talenten, capaciteiten, kwaliteiten of competenties van medewerkers een steeds belangrijkere plaats in. Een veelgebruikte methode daarvoor is de assessment-centermethode (ACM). Lees gehele artikel op: Assessment centers: fundament voor HRM

Gras groeit sneller door eraan te trekken!
Competentiemanagement is voor veel P&O'ers de nieuwe standaard geworden en staat tegenwoordig bij veel organisaties dan ook voor modern, up-to-date HRM-beleid.

Toch blijven veel leidinggevenden het nog lastig vinden om een goed competentiegericht gesprek te houden met hun medewerkers. Lees gehele artikel op: Gras groeit sneller door eraan te trekken!

Help! Ik coach op competenties (C3)
‘Help! Ik coach op competenties’ is bedoeld voor coaches, leidinggevende en consultants die bezig zijn met het structureel inrichten van ontwikkelingsgericht competentiemanagement of die handvatten zoeken bij het praktisch invulling geven aan gesprekken in het kader van competentiemanagement. Lees gehele artikel op: Help! Ik coach op competenties (C3)

Zakboek geslaagd projectmanagement
Projecten: wie komt er niet mee in aanraking? Maar wat maakt iemand nu een goede projectmanager?

Om het kaf van het koren te scheiden is de IPMA-certificering in leven geroepen. Deze internationale certificering gaat uit van zesenveertig competenties waar een goede projectmanager aan moet voldoen. Lees gehele artikel op: Zakboek geslaagd projectmanagement